Thủ tục và quy định về gplđ cho người pháp tại TP.HCM như thế nào?

Pháp cũng là một trong những quốc gia của Liên Minh Châu Âu EU có nguồn vốn đầu tư lớn tại Việt Nam, trong đó có nhiều dự án lớn tại thành phố Hồ Chí Minh. Cũng như các công ty, doanh nghiệp nước ngoài khác khi đến đầu tư kinh doanh tại Việt Nam, họ thường mang theo lao động phụ trách những vị trí công việc trọng yếu. Vậy, để làm việc và sinh sống lâu dài tại Tp Hồ Chí Minh, những người lao động này cần có những giấy tờ gì, thủ tục hồ sơ để làm những giấy tờ này ra sao?

Dưới đây, chúng tôi sẽ hướng dẫn thủ tục hồ sơ làm giấy phép lao động cho người Pháp tại Tp Hồ Chí Minh.

Hướng dẫn làm thủ tục xin gplđ tại tp.Hồ Chí Minh

Cơ sở pháp lý

·        Bộ luật Lao động đã được sửa đổi bổ sung.

·        Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

·        Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH  ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội về việc hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị Định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 03 năm 2008 của Chính phủ và Nghị Định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 6 năm 2011 của Chính Phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị Định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 03 năm 2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam .

·        Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17/06/2011 của Chính phủ về việc Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

·        Quyết định số 96/2008/QĐ-UBND ngày 22/12/2008 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh ban hành mức phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.

Đối tượng áp dụng cấp giấy phép lao động

·        Thực hiện hợp đồng lao động.

·        Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.

·        Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế.

·        Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.

·        Chào bán dịch vụ

·        Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam.

·        Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.

·        Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.

Điều kiện cấp giấy phép lao động

·        Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.

·        Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.

·        Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.

Đối với người lao động nước ngoài hành nghề khám bệnh, chữa bệnh, trực tiếp khám bệnh, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và dạy nghề phải có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam về khám bệnh, chữa bệnh, giáo dục, đào tạo và dạy nghề.

·        Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.

·        Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.

Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động

·        Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

·        Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở Pháp hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế.

·        Văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy dịnh của luật pháp Việt Nam và pháp luật Pháp có giá trị thời hạn 06 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ.

·        Văn bản xác nhận là nhà quản lý, Giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kĩ thuật.

·        Văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài.

·        02 ảnh kích thước 4x6 (ảnh màu, phông nền trắng, chụp chính diện, rõ nét), thời gian chụp không quá 06 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ.

·        Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.

·        Đối với một số trường hợp cụ thể sau, cần thêm một số giấy tờ khác:

-         Người lao động Pháp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp phải có văn bản của doanh nghiệp Pháp cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp Pháp đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động đó đã được doanh nghiệp Pháp đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng.

-         Đối với người lao động Pháp thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía Pháp, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động Pháp làm việc tại Việt Nam.

-         Đối với người lao động Pháp chào bán dịch vụ phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động Pháp vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.

-         Đối với người lao động Pháp làm việc cho tổ chức phi chính phủ Pháp, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam phải có giấy chứng nhận tổ chức phi chính phủ Pháp, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

-         Đối với người lao động Pháp là người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động Pháp vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.

-         Đối với người lao động Pháp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật mà tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp Pháp đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam thì phải có văn bản chứng minh người lao động Pháp được tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp Pháp đó.

·        Cơ quan cấp giấy phép lao động cho người Pháp tại Tp Hồ Chí Minh: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí minh.

Thời hạn của giấy phép lao động

·        Thời hạn của giấy phép lao động được cấp là không quá 02 năm và theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây:

-         Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết;

-         Thời hạn của phía nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam;

-         Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài;

-         Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài;

-         Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;

-          Thời hạn đã được xác định trong giấy chứng nhận tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

-         Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;

-         Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

Quý khách nếu muốn biết thêm về những thủ tục về cấp Giấy phép lao động, gia hạn giấy phép lao động,thẻ tạm trú, visa Việt Nam có thể click trực tiếp vào link trên. Ngoài ra có thể gọi điện đến đường dây nóng : 0906.847.588 hoặc gửi mail về địa chỉ thư điện tử support@vietnamvisaonline.net để được giải đáp miễn phí