HD chi tiết thủ tục: Giấy phép lao động cho người HongKong tại Bình Dương

Hồng Kông là nhà đầu tư lớn tại Việt Nam, trong đó nhiều dự án lớn tập trung tại Bình Dương. Lĩnh vực đầu tư của Hồng Kông tại Bình Dương chủ yếu là may mặc, in vải, sản xuất túi nhựa, gia công sản xuất các sản phẩm và chi tiết đồ gỗ gia dụng. Đây là những lĩnh vực đòi hỏi số lượng lớn người lao động, bao gồm cả những lao động người Hồng Kông đang làm việc tại đây. Do vậy, để được lao động hợp pháp, người Hồng Kông cần phải xin cấp giấy phép lao động.

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người Hồng Kông tại Bình Dương được quy định như thế nào ? sau đây, chúng tôi xin hướng dẫn khách hàng một số thông tin như sau:

Sau khi được sự chấp thuận của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh Bình Dương đồng ý cho phép người sử dụng lao động tuyển dụng lao động người Hồng Kông vào làm việc cho doanh nghiệp tại Bình Dương thì người sử dụng lao động phải tiến hành làm hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người Hồng Kông.

Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Bình Dương

Hồ sơ bao gồm:

·        Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

• Văn bản chấp thuận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh cấp cho người sử dụng lao động về việc sử dụng lao động người Hồng Kông đối với từng vị trí công việc.

·        Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật.

·        Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền ở Hồng Kông cấp. Trường hợp người Hồng Kông hiện đã cư trú tại Việt Nam thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Sở tư pháp tỉnh, thành phố của Việt Nam nơi người Hồng Kông đang cư trú cấp và được lập không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.

·        Giấy tờ chứng nhận về trình độ chuyên môn, kỹ thuật bao gồm:

-         Bằng tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương phù hợp với chuyên môn, công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

-         Giấy xác nhận ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc, được cơ quan có thẩm quyền của Hồng Kông xác nhận và phù hợp với công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

·        Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp tại Hồng Kông hoặc tại Việt Nam, thời điểm được cấp không quá 12 tháng tính đến thời điểm nộp đơn xin cấp giấy phép lao động.

·        02 ảnh màu kích cỡ 3x4, phông nền trắng, chụp chính diện, rõ ràng. Thời điểm chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp đơn xin cấp giấy phép lao động.

Các giấy tờ theo quy định này là 01 bản chính hoặc 01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người Hồng Kông dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động đó phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương.

Thời hạn giải quyết trong vòng 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Cấp lại giấy phép lao động cho người Hồng Kông tại Bình Dương:

Cấp lại trong trường hợp giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày thì hồ sơ xin cấp lại bao gồm:

·        Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

·        02 ảnh màu (kích thước 3cm x 4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính từ thời điểm nộp hồ sơ;

·        Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày, trước ngày giấy phép lao động đã được cấp hết hạn;

·        Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế;

·        Tùy vào từng trường hợp cụ thể có thể phát sinh thêm các giấy tờ liên quan đến người lao động theo quy định.

Cấp lại trong trường hợp giấy phép lao động bị mất, hỏng hoặc thay đổi nội dung thì hồ sơ gồm có:

·        Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

·        02 ảnh màu (kích thước 4x6, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông nền trắng) ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.

·        Giấy phép lao động đã được cấp:

• Nếu giấy phép lao động bị mất thì phải có xác nhận của cơ quan Công an cấp xã của Việt Nam hoặc cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài theo quy định của pháp luật;

Nếu thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động thì phải có các giấy tờ chứng minh.