Những vướng mắc thường gặp khi xin giấy phép lao động tại Việt Nam

Hiện nay, với số lượng người nước ngoài lao động và làm việc tại Việt Nam đang ngày càng tăng lên, chính phủ đang tạo nhiều điều kiện thuận lợi để người lao động nước ngoài có thể xin cấp giấy phép lao động và yên tâm làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tuy nhiên, thực tế cho thấy thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài vẫn còn nhiều phức tạp và gặp nhiều vướng mắc mang nặng tính hành chính. Cụ thể, những khó khăn vướng mắc thường gặp phải như:

• Người sử dụng lao động trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và  phải báo cáo giải trình với Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Phải có văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chấp thuận cho người sử dụng lao động về việc sử dụng lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc thì lúc đó người lao động nước ngoài mới đủ cơ sở để xin cấp giấy phép lao động và làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
• Việc xin lý lịch tư pháp Việt Nam cho người nước ngoài theo quy định là không quá 20 ngày nhưng thực tế còn kéo dài nhiều thời gian hơn và việc kê khai lý lịch vẫn còn phức tạp. Trong thời gian chờ đợi người nước ngoài sẽ không làm việc nếu chưa được cấp giấy phép lao động và doanh nghiệp, tổ chức vẫn phải chi trả các khoản chi phí cho người lao động nước ngoài.

Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

• Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe phải khám bắt buộc tại một số bệnh viện theo quy định của Bộ Y tế, trong khi một vài bệnh viện bác sĩ khám tại đó không thông thạo ngoại ngữ, khi ấy buộc phải có phiên dịch đi cùng. Hoặc việc giấy khám sức khỏe tại một số bệnh viện quy định chỉ có giá trị thời hạn trong vòng 03 tháng kể từ ngày cấp. Có trường hợp người lao động nước ngoài bị kéo dài hồ sơ xin cấp giấy phép lao động thì buộc phải khám lại sức khỏe để xin giấy khám sức khỏe mới.

Những vướng mắc khi xin giấy phép lao động

• Việc chênh lệch giữa thời hạn của giấy phép lao động và hợp đồng lao động đối với người nước ngoài. Theo quy định trước đây, giấy phép lao động cấp cho người nước ngoài có thời hạn tối đa là 3 năm, nhưng giờ hiện nay thời hạn của giấy phép lao động chỉ  tối đa không quá 2 năm, việc này sẽ gặp nhiều trở ngại trong việc ký kết hợp đồng giữa doanh nghiệp, tổ chức và người lao động nước ngoài.
• Việc hợp pháp hóa lãnh sự các giấy tờ của người nước ngoài gây mất nhiều thời gian, nếu không nắm rõ các quy định về thủ tục hợp pháp hóa thì sẽ phải kéo dài thời gian xin cấp giấy phép lao động. Chưa kể người nước ngoài  mang quốc tịch của những quốc gia khác nhau thì việc hợp pháp hóa lãnh sự sẽ khác nhau.
• Ngoài ra việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài còn gặp một số trở ngại như: các văn bản chứng minh, xác nhận bằng cấp và kinh nghiệm làm việc của người nước ngoài chưa đáp ứng được yêu cầu vị trí công việc tuyển dụng; mức lương được trả quá thấp so với quy định; bản dịch các giấy tờ tiếng nước ngoài sang tiếng Việt không hợp lệ hoặc không được chấp nhận,…

Quý khách nếu muốn biết thêm về những thủ tục về cấp Giấy phép lao động, gia hạn giấy phép lao động,thẻ tạm trú, visa Việt Nam có thể click trực tiếp vào link trên. Ngoài ra có thể gọi điện đến đường dây nóng : 0906.847.588 hoặc gửi mail về địa chỉ thư điện tử giaypheplaodongnhanh@gmail.com để được giải đáp miễn phí.