Thủ tục thay đổi giấy phép lao động cho người nước ngoài khi chuyển công việc mới

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thường phải tìm hiểu và hoàn thành các giấy tờ và thủ tục theo pháp luật của Việt Nam, trong đó có Giấy phép lao động. Tuy nhiên, người nước ngoài khi đã có Giấy phép lao động nhưng lại muốn thay đổi công ty làm việc. Vậy người nước ngoài khi muốn thay đổi công ty làm việc có cần xin phép lại Giấy phép lao động. Bài viết sau đây chúng tôi sẽ cung cấp thông tin về vấn đề này.

1. Người nước ngoài có phải xin cấp lại Giấy phép lao động khi thay đổi công ty làm việc không?

Theo quy định của Nghị định 102//2013/NĐ – CP ngày 05 tháng 09 năm 2013 và Thông tu số 03/2014/TT – BLĐTBXH, nếu có sự thay đổi về địa điểm làm việc sẽ phải cấp lại Giấy phép lao động cho người lao động.

“ Điều 7: Các trường hợp cấp lại Giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động bị mất, bị hỏng.

2. Thay đổi nội dung ghi trên Giấy phép lao động đã cấp: họ, tên, ngày, tháng, năm sinh, quốc tịch; số hộ chiếu; địa điểm làm việc.

Địa điểm làm việc ghi trên Giấy phép lao động là địa chỉ nơi người lao động làm việc. Thay đổi địa chỉ làm việc ghi trên Giấy phép lao động là việc người lao động nước ngoài được cử, điều động hoặc biệt phái đến làm việc toàn bộ thời gian tại chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc cơ sở khác của người sử dụng lao động tại cùng tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương”

Do vậy, phải cấp lại Giấy phép lao động khi người lao động nước ngoài thay đổi công ty làm việc.

2. Hồ sơ cấp lại Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài chuyển đổi công ty làm việc

. Văn bản đề nghị cấp lại Giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

. 02 ảnh màu kích thước 4cmx6cm, phông nền trắng, chụp chính diện, rõ nét, ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.

. Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tò có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật và Giấy phép lao động đã được cấp(trừ trường hợp bị mất).

- Văn bản của phía nước ngoài cử người lao dộng nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phái Việt Nam và phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài hoặc văn bản chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục đàm phán cung cấp dịch vụ tại Việt Nam;

- Giấy chứng nhận tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

- Văn bản chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc tại tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam.

- Văn bản của một nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.

- Văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

Các giấy tờ trên là 01 bản chính hoặc 01 bản sao, nếu ắng tiếng nước ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Giấy phép lao động còn hạn, thị thực đang còn hạn thì người nước ngoài không phải xuất cảnh.

Người lao động có thể nộp hồ sơ tại Sở lao động thương binh và xã hội tỉnh/thành phố nơi người nước ngoài dự kiến làm việc hoặc ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất nơi đặt trụ sở chính của công ty.

Thời hạn giải quyết 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ