Giấy Phép Lao Động Cho Người Trung Quốc Tại Việt Nam

Người nước ngoài nói chung và người Trung Quốc nói riêng khi làm việc tại Việt Nam có thời hạn từ 03 tháng trở lên thì phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Nếu bạn là người đại diện cho công ty, doanh nghiệp, tổ chức đang cần xin giấy phép lao động cho người Trung Quốc mà chưa biết rõ thủ tục, giấy tờ để xin giấy phép lao động như thế nào? Bạn có thể tham khảo bài viết này của chúng tôi để có được những thông tin cần thiết.

HỒ SƠ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG GỒM CÓ:

1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

2. Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở Trung Quốc hoặc ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế.

3. Văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy dịnh của luật pháp Việt Nam và pháp luật Trung Quốc có giá trị thời hạn 06 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ.

4. Văn bản xác nhận là nhà quản lý, Giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kĩ thuật.

5. Văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài.

6. 02 ảnh kích thước 4x6 (ảnh màu, phông nền trắng, chụp chính diện, rõ nét)

Thời gian chụp không quá 6 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ.

7. Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.

8. Đối với một số trường hợp cụ thể sau, cần thêm một số giấy tờ khác:

- Người lao động Trung Quốc di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp phải có văn bản của doanh nghiệp Trung Quốc cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp Trung Quốc đó trên lãnh thổ Việt Nam và văn bản chứng minh người lao động đó đã được doanh nghiệp Trung Quốc đó tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt nam ít nhất 12 tháng.

- Đối với người lao động Trung Quốc thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế phải có hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía Trung Quốc, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam.

- Đối với người lao động Trung Quốc chào bán dịch vụ phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động Trung Quốc vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.

- Đối với người lao động Trung Quốc làm việc cho tổ chức phi chính phủ Trung Quốc, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam phải có giấy chứng nhận tổ chức phi chính phủ Trung Quốc, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

- Đối với người lao động Trung Quốc là người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại phải có văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động Trung Quốc vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.

- Đối với người lao động Trung Quốc là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật mà tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp Trung Quốc đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam thì phải có văn bản chứng minh người lao động Trung Quốc được tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp Trung Quốc đó.

Nếu bạn không có thời gian, chúng tôi có thể thay bạn soạn hồ sơ, cử đại diện đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội để nộp hồ sơ xin giấy phép lao động thay bạn. Chúng tôi đảm bảo bạn sẽ có được giấy phép lao động trong thời gian sớm nhất và với phí dịch vụ hợp lý nhất.